Alternance
Le cursus Manager du développement dans la filière vins et spiritueux donne la possibilité d’accéder à deux types d’alternance :
- le contrat d’apprentissage
- le contrat de professionnalisation
Chacun des programmes en alternance de KEDGE Business School est éligible au contrat d’apprentissage et/ou au contrat de professionnalisation. Pour prétendre à un contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation), l’étudiant et l’entreprise devront s’assurer de l’éligibilité du candidat à obtenir une autorisation de travail à temps complet, au moment de la signature du contrat. Nous conseillons fortement de consulter les informations disponibles à ce sujet, sur le site internet du Service Public.
Choisir son contrat d'alternance est avant tout définir un projet personnel et professionnel. Le candidat est accompagné par le service des relations entreprises de l'école: mise à disposition d’offres et de contacts, aide au ciblage et adaptation des outils, accompagnement dans la validation des missions, aide à la négociation et au montage des contrats.
Le contrat d'apprentissage
Niveau : Certification obligatoire du passage au niveau supérieur pour signer le contrat.
Âge : De 16 à 29 ans révolus. Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage après 29 ans sous conditions particulières.
Financement et rémunération : L’OPCO prend en charge à hauteur du coût national de la branche d’activité de l’entreprise (Valeurs fixées par France Compétence). Il restera donc à charge de l’entreprise un delta si et seulement si le niveau de prise en charge OPCO est inférieur au montant des frais de scolarité. L’entreprise s’engage à prendre en charge le différentiel. Plus d'informations
Formalités administratives : Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée, régi par le Code du Travail et signé par l’apprenti et par l’employeur. Sauf dérogation spéciale, sa durée se limite à deux années et s’achève avec l’obtention du diplôme préparé. Une période d’essai de 45 jours effectifs en entreprise permet la rupture unilatérale par l’une ou l’autre des parties.
Nationalité Européenne :
- Pièce d'identité à jour
Nationalité étrangère hors UE :
- Si scolarisé(e) en France dans les 12 derniers mois, titre de séjour à jour et autorisation de séjour à temps complet
Engagements :
- Suivre tous les cours prévus par le programme,
- Se présenter aux épreuves nécessaires à l’obtention de son diplôme,
- Observer le règlement intérieur de l’entreprise comme n’importe quel salarié,
- Effectuer les missions confiées par le maître d’apprentissage, qui auront été, au préalable, validées par une commission pédagogique de l’école.
Nous vous invitons à consulter la page "Contrat d'apprentissage" du Service Public (rémunération, congés, durée de travail…) et à prendre contact avec les organismes officiels compétents (Ambassade, Ministère de l’Intérieur, DREETS, …) pour étudier votre situation personnelle et valider votre projet d’alternance.
Le contrat de professionnalisation
Niveau : Certification obligatoire du passage au niveau supérieur pour signer le contrat.
Âge : De 16 à 25 ans révolus, ou au delà dans des cas particuliers pour :
- les demandeurs d'emploi
- les bénéficiaires du RSA
- les bénéficiaires de l'ASS
- les bénéficiares de l'AAH
- les bénéficiaires du CUI
Financement et rémunération : La formation est financée totalement ou partiellement par l’OPCO (Opérateur de Compétences), selon les modalités et critères propres à chaque branche professionnelle. Si la prise en charge est partielle, l’entreprise doit alors couvrir le reste des frais de formation. Plus d'informations
Admission :
Nationalité Européenne :
- Pièce d'identité à jour
Nationalité étrangère hors UE :
- Si scolarisé(e) en France dans les 12 derniers mois, titre de séjour à jour et autorisation de séjour à temps complet
